Начать поиск
События / Штатный юрист или юридическая фирма? Все за и против.
Авторизация:

НОВОСТИ, АНАЛИТИКА

30/11/2011
Правительство решило всерьез заняться вопросами бизнеса и подкорректировать законы.
05/10/2011
зарегистрирован правительственный законопроект № 9202
05/10/2011
Когда можно изменить апелляцию?
15/02/2011
В чем же выгода аутсорсинга?
12/01/2011
о старых и новых методах давления на бизнес



ИСПЫТАЙТЕ НАШУ РАБОТУ:

ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ
50% стоимости ежемесячного юридического обслуживания



Закажите услугу и станьте владельцем «Юридического органайзера»

Штатный юрист или юридическая фирма? Все за и против.

Работая на рынке предоставления юридических услуг, предлагая услуги нашей компании в сегменте среднего и мелкого бизнеса, мы столкнулись с принципиальной позицией некоторых украинских предприятий, которую кратко можно охарактеризовать следующей фразой: «в услугах юриста мы нуждаемся, но нам нужен штатный юрист». Такое мнение имеет право на существование. Но насколько оно объективно верно и соответствует ли оно потребностям вашего бизнеса?

Нам бы хотелось изложить свою точку зрения на этот вопрос и рассказать о преимуществах, которые может получить предприятие, сотрудничая с юридической компанией.

Для начала рассмотрим особенности работы со штатным юристом на предприятии.

Во-первых, средняя заработная плата юриста со средними знаниями и опытом практической работы от 3-х лет на сегодняшний момент составляет 700-800 долларов в месяц. Юристы, которые соглашаются работать за 350-400 долларов в месяц, как правило, имеют небольшой опыт практической работы. Для них работа на Вашем предприятии - это начальный этап в карьере, который не продлится и года. При этом нужно быть готовым к регулярному увеличению заработной платы штатного юриста, если предприятие не может себе этого позволить, то существует риск перехода носителя конфиденциальной и служебной тайны предприятия к конкурентам.

Во-вторых, при возникновении ситуаций, с которыми штатный юрист не знаком, он будет учиться на своих ошибках и такое «приобретение» опыта в процессе работы может дорого обойтись предприятию. В таких случаях потери предприятия от убытков и дополнительных затрат могут составить десятки тысяч долларов.

В-третьих, при возникновении убытков предприятия по причине ненадлежащего исполнения обязанностей штатным юристом, его можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, а к материальной ответственности - в случаях, предусмотренных пунктом 3 ст. 134 КЗоТ Украины (в случае если причинен вред действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, установленные приговором суда). С увольнением такого специалиста тоже могут возникнуть проблемы. В практике имеются случаи, когда администрация предприятия была вынуждена оплачивать время вынужденного прогула штатного юриста и увольняла его через суд на протяжении несколько лет.

В-четвертых, принимая юриста в штат, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечить его рабочим местом, создать условия для его нормальной работы, обеспечить информационно-техническую поддержку (компьютер, телефон, литература, правовая база). Создание такого рабочего места штатного юриста, по оценкам журнала «Главный бухгалтер», Вам обойдётся в сумму, эквивалентную 1000 долларов + постоянные расходы на поддержание рабочего места + расходы на повышение квалификации.

В-пятых, работодатель обязан нести дополнительные затраты, предусмотренные трудовым законодательством: уплата обязательных сборов, отпускных, больничных и др. Причем, на время, отпуска, болезни штатного юриста – необходимо искать и оплачивать ему замену.

А теперь рассмотрим особенности работы предприятия в сотрудничестве с юридической компанией.

Во-первых, средняя стоимость услуг юридической компании на рынке юридических услуг в Украине вирируется от 200 до 1000 долларов в месяц, в зависимости от объема оказываемых услуг, Причем, затраты на оплату услуг, предоставляемых юридической компанией, уменьшают базу налогообложения предприятия по НДС и налогу на прибыль (составляются акты о предоставлении услуг - для увеличения валовых расходов, выписываются налоговые накладные - для получения кредита по НДС). Кроме этого, отсутствует налоговая нагрузка на фонд оплаты труда, перечисляемой предприятием в бюджет при работе со штатным юристом, так как при расчетах с юридической фирмой таких отчислений нет. И немаловажным является то, что стоимость услуг, выплаченных юридической компании за ведение дел клиента в суде, согласно нормам гражданского процессуального и хозяйственного процессуального кодексов возмещается за счет проигравшей стороны - это позволяет уменьшить стоимость судебных расходов.

Во-вторых, разнообразие решаемых юридической компанией задач требует наличия грамотных разноплановых сотрудников по отдельным отраслям знаний (налогообложение, аудит, корпоративное право, процессуальные нормы и т.п.) и опыта работы в различных нестандартных ситуациях, что минимизирует риск получения негативного результата и получения убытков из-за влияния «человеческого фактора».

В-третьих, в случае ненадлежащего выполнения юридической компанией своих обязательств по договору, предприятие будет иметь право требовать материального возмещения причиненного вреда в виде прямых убытков в полном объеме.

В-четвертых, предприятию не нужно беспокоиться о приобретении источников правовой информации. У юридической компании есть возможность (вызванная необходимостью) расходовать сотни долларов в месяц на сотрудников на поддержание правовых баз данных в актуальном состоянии, приобретение специальной и периодической литературы. Кроме того, сотрудники юридической компании постоянно занимаются повышением своей квалификации, систематизированием потока информации, поступающей из прессы (судебная практика, обзоры, консультации), так как это вопрос выживания на рынке юридических услуг.

В-пятых, при работе с юридической компанией исключается возможность перерывов в оказании квалифицированной поддержки (отпуск, болезнь, уход за ребенком) и нет необходимости предоставлять постоянное рабочее место ее сотрудникам, оснащать его оргтехникой.

Следует отметить также еще один нюанс в работе юридической компании. В рамках оказания юридической помощи, адвокаты и сотрудники юридической компании могут пользоваться большими правами, предоставленными действующим законодательством, в частности, Законом Украины "Об адвокатуре". Нормами указанного Закона на всех сотрудников юридической компании возложена обязанность сохранять адвокатскую тайну. Предметом адвокатской тайны являются вопросы, по которым гражданин или юридическое лицо обращаются к адвокату, суть консультаций, советов, разъяснений и других сведений, полученных адвокатом при осуществлении своих профессиональных обязанностей (ст.9 указанного Закона). Запрещается какое-либо вмешательство в адвокатскую деятельность, требовать от адвоката, его помощника, должностных лиц и технических работников адвокатских объединений сведений, которые составляют адвокатскую тайну. По этим вопросам они не могут быть допрошены как свидетели. Документы, связанные с выполнением адвокатом поручения, не подлежат досмотру, разглашению или изъятию без его согласия (ст.10 указанного Закона). На основании вышеуказанного, можно сделать следующие выводы.

Во-первых, подготовленный знающий юрист сможет оградить предприятие от возникающих проблем в процессе деятельности, но его привлечение в штат сопряжено с ощутимыми ежемесячными финансовыми затратами, рисками и наличием «человеческого фактора».

Во-вторых, сотрудничество с юридической компанией позволяет добиться того же результата, но в сравнении с использованием штатного юриста, позволяет сократить валовые расходы предприятия на юридическое обеспечение, минимизировать риски, исключить негативные последствия для предприятия вследствие возникновения «эксцесса исполнителя».

Перечисленные доводы в пользу работы с юридической компанией ни в коем случае не исключают принятия компромиссного решения. Так, для предприятий с большими оборотами есть возможность работать по текущим вопросам со штатным юристом, а для решения сложных проблем или при резком увеличении объема работы привлекать юридическую фирму. Современное развитие телефонии и телекоммуникации позволяет получать качественную юридическую помощь в кратчайшие сроки и в любом уголке мира.
Правовой Стандарт. Перейти на главную страницу
Делать сложное - простым, невозможное - возможным. Правовой Стандарт